社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間
２．内容
＜目標１＞
計画期間内に、育児休業を取得した男性従業員を1人以上とする
＜対策１＞
2020年4月～ 対象の男性従業員へ制度紹介や利用を促進する
＜目標２＞
計画期間内に、年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
＜対策２＞
2020年4月～ 時間単位取得制度の導入を検討
2021年4月～ 制度の導入
＜目標３＞
計画期間内に、始業・終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度の導入
＜対策３＞
2020年4月～ 従業員が希望する場合に利用できる始業・終業時刻を繰上げ・繰下げる制度の導入を検討
2021年4月～ 制度の導入
2020-04-01
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